晋能控股煤业集团和创实业发展公司多措并举锻造高素质员工队伍

和创实业发展公司精准把握员工队伍建设的重点和着力点，在思想政治引领、提升员工技能、保障员工心理健康等方面持续发力，让员工在精神上有理想、成长中有方向，不断增强主人翁意识，倾力打造“有理想、勇担当、能干事、敢创新”的新时代员工队伍，汇聚起高质量转型发展的强大合力。

以思想政治激发员工干事创业精神。该公司开展深入“形势、目标、任务、责任”教育，让干部员工“心往一处想，劲往一处使”。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，对员工进行思想政治、理想信念、法律法规等方面的教育，切实增强对最新理论的政治认同、思想认同，筑牢理想信念之基。坚持以社会主义核心价值观为引领，加强《新时代公民道德建设实施纲要》、《新时代爱国主义教育实施纲要》贯彻落实，把社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设作为着力点，鼓励员工在社会上做好公民、在工作中做好员工、在家庭里好成员、在生活中养成好品行，不断提升员工素质。为了将思想政治工作覆盖基层一线、全体员工，公司党委要求各基层党支部设立“党组信箱”，广泛收集员工在工作中、生活上关注的意见和建议，确保“条条有回复、件件有回音、事事有着落”，真正做到职工在哪里，思想政治工作就做到哪里。

以榜样力量引领员工走创新成长之路。该公司大力弘扬劳模工匠精神，弘扬以改革创新为核心的时代精神，聚焦培养“创新、担当、实干、奉献”的时代新人为己任，深入推进技能人才培育计划和创新创效能力提升计划，建梯子、搭台子、优环境，建立技能人才晋升制度，制定技能等级与管理级别和互认条件，不断健全完善人才培养、使用、评价、激励机制，畅通员工发展通道，实现技能人才职业发展通道纵向成长贯通、横向转换顺畅。为了让更多技能人才脱颖而出，公司党委注重在一线工人中选树工匠人才、培育先进典型，充分发挥“创新工作室”功能，以“师带徒”模式引领创新团队建设，广泛组织岗位练兵、技术比武等活动，让技能人才努力有方向。对工作中敢创新、有成果的员工给予物质奖励，破格晋升职业技能等级，激励广大干部员工在比“学、赶、比、超”中脱颖而出，实现“华丽转身”，吸引更多员工走技术创新成才之路。

以关怀保障增强员工“主人翁”意识。该公司坚持把关爱员工生活、保障员工发展作为企业可持续发展的重要举措，把增强员工“主人翁”意识作为企业高质量发展的精神支柱和动力源泉,竭尽全力为员工解难题、办实事、做好事，有效激发了员工的工作热情。推行“一站式服务”，以“直通车”的形式架起“连心桥”，打通联系基层、服务员工的“最后一公里”。坚持不懈开展“我为群众办实事”活动，从员工“急难愁盼”问题入手，从员工的生活琐事抓起，从丰富员工业余生活，再到关注职工身心健康，实施“零距离”关爱，持续提升员工幸福指数。始终坚持民主管理制度，切实保障员工的合法权益，凡是涉及企业改革、员工切身利益的重大事项，必须做到“应公开、尽公开”，有效地激发了员工的“主人翁”精神，充分调动了广大员工踔厉奋进、干事创业的积极性、主动性、创造性。

                           通讯员  边二山