晋能控股煤业集团和创实业发展公司 发挥党建优势 破解发展难题

  【本网讯】晋能控股煤业集团和创实业发展公司党委坚持把党建工作与生产经营工作同部署、同落实、同检查、同考核，树立党政“同耕一块责任田”意识，按照“服务、协调、监督、保障”工作定位，积极探索党的建设和公司治理“相互融合、高效配合”运行机制，将党建融入公司治理各项环节，融入生产经营全过程，实现党建引领与企业发展统筹兼顾、协调共进。 

   强管理，筑牢生产安全防线。该公司坚持“管行业必须管安全、管业务必须管安全”理念，积极构建“党政同责、一岗双责、失职追责”安全责任体系，推行“全员、全域、全过程压实责任“平方尺”管控包保制度”，积极构建“一把手”全面抓，分管领导牵头抓，职能部门具体抓”的安全管理格局，压紧压实主体责任，坚决扛起政治责任，守住安全底线。常态化构建安全生产双重预防机制，坚持重点行业、重点领域、重大风险“网格化”管理，建立党员干部安全责任考核制度，强化“第一责任人”履职意识，以我是“安全吹哨人”的姿态，扎实开展安全生产专项整治攻坚行动，推动企业安全高效发展。
   优服务，营造良好发展环境。公司党委充分发挥党的政治优势的组织优势，坚持不懈开展“党政工团下基层、助力企业全脱困”活动，要求各职能部门深入基层企业、深入生产一线、深入员工群众，及时解决生产经营过程中的挡手问题以及员工的“急难愁盼”，为安全生产保驾护航。公司本着“让员工与企业共同成长”的原则，高度重视技术人员和青年骨干的培养，建立党管人才、育人才、聚人才长效机制。探索多渠道、立体式培训模式，通过采用自主培训、岗位交流以及“走出去、请进来”等多种方式提升培训效果。因地制宜、量身定制培训内容，采取理论学习与工作实践相结合、课堂讲授与交流探讨相结合的方式，帮助技术人员和青年骨干掌握更多的新知识、新技能、新本领，真正把学到的知识转化为工作实践的能力。注重把优秀骨干培养成党员、把优秀党员推荐到关键岗位，推动党员和人才相互转化，达到党建凝聚人才、人才引领创新的效果。
   树品牌，汇聚强大发展动力。公司党委一手抓思想政治工作，一手抓企业文化建设，用党的思想理论培育员工价值信条，塑造企业核心价值观。结合安全生产、提质增效、改革创新等企业发展实际，大力实施“党员先锋岗”“党员责任区”工程，汇聚党员职工智慧，为企业发展提供正能量。坚持党建带群建，充分发挥群团组织的桥梁纽带作用，把“职工之家”打造成全心全意为职工办实事、办好事，服务企业和谐发展的“爱心驿站”。常态化组织开展岗位练兵技术比武、“安康杯”知识竞赛等活动，不断增强员工的劳动技能。依托“青年之声”平台，教育引导广大青工成为爱岗敬业、刻苦钻研、开拓创新、自觉奉献的模范，不断给予青年职工实现自我价值、展现个人风采的机会。每年度开展“党员示范点”“党员先锋号”等评优活动，以党员的先锋模范作用激发职工干事热情，把广大党员职工紧紧团结在党组织周围。