晋能控股煤业集团和创实业发展公司 精神文明建设果硕花香

    晋能控股煤业集团和创实业发展公司围绕建设一流企业的奋斗目标，坚持硬实力与软实力齐头并进，以“干”字当头，“实”字为先，深入推进精神文明创建工作，不断增强凝聚力、向心力、亲和力，绘就出一幅全面高质量发展的宏伟蓝图。公司连续6届荣获山西省“省属企业文明单位”称号，连续多年被评为集团公司“文明单位”。

    树好品牌增强凝聚力。该公司坚持把加强基层组织建设作为精神文明创建的“引领工程”，以“党建+”推动文明建设扎实开展，切实将党建优势转化为企业发展的内生动力，夯实基础、筑牢根基。深入开展“一个支部一堡垒、一名党员一面旗”创先争优品牌建设。强化思想政治引领，全面推进党性教育进班组、实践教育进一线，分批组织基层党员干部开展理论轮训，引导党员干部强化宗旨意识和组织观念，不断提升党员干部政治能力和服务水平。强化先锋作用引领，深入实施以“亮身份、亮职责、亮承诺、结对子、解难题”为主要内容的“党员责任区”、“党员先锋岗”、“党员突击队”“党员服务岗”“党员示范点”等工作，充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，做到“业务拓展到哪里，党建就推进到哪里、党的服务就延伸到哪里、党的温暖就传递到哪里”。

    文化育人提升向心力。该公司坚持把企业文化建设作为企业和谐发展的精神支柱和动力源泉,深入开展形式多样的企业文化创建活动,不断提升企业的文明和谐形象。在重大节日举行升国旗仪式、宣誓活动，培养员工的爱国主义情怀；常态化开展“家庭家教家风”“道德讲堂”“志愿服务”“四德”教育等活动，积极践行社会主义核心价值观；建立了“爱心服务站”，积极开展“送温暖、献爱心、嘱安全”活动，充分发挥女工家属“枕边风”“二道防线”作用，以亲情文化筑牢生产安全防线；经常性举办员工趣味赛、歌咏赛、各种棋牌类、球赛、美术摄影书画展等喜闻乐见的文化活动，在释放压力、陶冶情操的同时，激励广大干部员工以良好的身心状态投入到工作中，充分展现和创广大员工团结进取、积极向上的精神风貌。

    民生为先提高亲和力。该公司坚持把关爱员工生活、增进民生福祉作为企业可持续发展的重要举措，竭尽全力为员工解难题、办实事、做好事，有效激发了职工强烈的主人翁意识和饱满的工作热情，促进企业和谐稳定发展。公司班子成员深入包保联点企业进行基层调研、征集员工群众意见和建议，列出了关系员工切身利益方面的“我为群众办实事”清单，持续提升员工幸福指数。实施“零距离”关爱，从员工的生活琐事抓起，设立员工食堂和午休室，妥善解决了跑家员工午餐和午休问题。不断改善员工工作环境，在办公楼安装了5台净水机，保障员工喝上“放心水”和“健康水”，对办公楼楼顶进行防水工程改造，粉刷室内外墙壁，更换保暖设施，淘汰部分落后办公设备，完成了员工健身室、阅览室、文化活动室改造，增强员工的归属感、自豪感和幸福感。认真做好做实“扶贫帮困送温暖”工程，扎实开展走访慰问和“金秋助学”工作，坚持不懈开展“春送安康、夏送清凉、秋送文化、冬送温暖”活动，让员工群众切实感受企业大家庭的温暖，共享企业发展成果。

                                                           通讯员  马楠